Kogo szukamy?
Jak
rekrutujemy?

Po analizie i akceptacji Twojego CV proces rekrutacji rozpoczynamy od rozmowy HR, czyli Ty opowiadasz nam o swoim doświadczeniu, a my przedstawiamy informacje na temat projektu i pracy w Britenet.
W tym miejscu sprawdzamy Twoje umiejętności techniczne. Podczas tej rozmowy możesz dowiedzieć się jeszcze więcej na temat technologii wykorzystywanych w konkretnym projekcie.
Jeżeli interesuje Cię projekt realizowany dla jednego z naszych Klientów, kolejnym etapem rekrutacji jest zapoznanie
z Klientem.
Poprzednie etapy zakończyły się pozytywnie i jesteś gotowy/a dołączyć do naszego Zespołu? Nie możemy się doczekać pierwszego dnia naszej współpracy!
Pierwsze kroki w IT z Britenet
Campus
Zaczynasz ścieżkę zawodową developera w IT?
W Campusie sprawdzimy poziom Twojej wiedzy, pomożemy Ci ją uporządkować i przygotujemy do rozpoczęcia pracy w programie Step One.
W programie: zajęcia z mentorami i stworzenie własnej aplikacji.
Za co lubimy Britenet

Atmosfera
Celebrujemy razem święta i urodziny, organizujemy imprezy integracyjne, wydarzenia sportowe i piwne czwartki. Życzliwość i chęć pomocy – to znajdziesz
w Britenet.

Rozwój
Wspieramy rozwój naszych pracowników
i finansujemy certyfikaty, szkolenia oraz lekcje angielskiego. Co roku organizujemy konferencję technologiczną, która jest świetną okazją do poszerzenia swojej wiedzy.

Work-life balance
Lubisz pracować zdalnie? A może cenisz atmosferę w biurze?
Możesz u nas pracować w różnych formach i wybrać spośród 10 lokalizacji na terenie Polski.
Dla tych, którzy lubią sport i cenią zdrowie oferujemy dofinansowanie karty Multisport
i prywatną opiekę medyczną.
Zwracamy się do siebie na “Ty”
Nasza kultura organizacyjna ma bardzo nieformalny charakter – wszyscy jesteśmy
na „Ty”, razem świętujemy większe i mniejsze okazje. Masz urodziny? Twój Zespół
na pewno ucieszy się z przyniesionego z tej okazji ciasta.
.webp)
FAQ
Większość naszych pracowników wykonuje swoje zadania w ramach projektu dla klienta, pracując w jednym z naszych biur lub zdalnie. Są też projekty, w których wykonuje się pracę w siedzibie klienta. Zatrudniamy także osoby do naszych wewnętrznych projektów.
W firmie Britenet funkcjonuje dział Allocation Center, który jest odpowiedzialny za proces alokacji pracowników do projektów. Osobom biorącym udział w projekcie, który się kończy, proponowane jest uczestnictwo w inicjatywach wewnętrznych Britenet, jak i w komercyjnych projektach naszych klientów.
Okres między projektami to czas poświęcany na podnoszenie kompetencji, które w przyszłości będą mogły być wykorzystane do realizacji nowych zadań.
Zapewniamy sprzęt naszym pracownikom. W skład zestawu, który otrzymuje nowy pracownik, wchodzą m.in. laptop, monitor, klawiatura, myszka, słuchawki i wszystkie niezbędne akcesoria.
i wdrożenie?
Przed rozpoczęciem pracy nasz nowy pracownik dostaje maila z planem pierwszego dnia pracy: jak będzie wyglądał, z kim będzie miał spotkania oraz kto będzie jego przełożonym. Pierwszy dzień pracy to wdrożenie w codzienne życie firmy Britenet, zapoznanie z klientem, nowym projektem i przede wszystkim przedstawienie zespołu projektowego i lidera, który będzie jego opiekunem po stronie Britenet. Początek pracy to również małe prezenty (firmowe gadżety) oraz przekazanie sprzętu.
Podczas codziennych spotkań projektowych tzw. Daily, uczestnicząc w corocznych wyjazdach integracyjnych, podczas których możemy spotkać osoby z całej organizacji bez względu na lokalizację, a także w trakcie innych eventów organizowanych w miastach,
w których mamy nasze oddziały, takich jak piwne czwartki, pikniki rodzinne lub spotkania świąteczne. Pracownicy mogą także wziąć udział we wspólnym gamingu. Osoby z Britenet możesz poznać również dzięki naszej zakładce BritePeople w wewnętrznym systemie.